組合民主主義の問いは、春闘前や労働組合の大会前後で出ます。組合民主主義は、組合員一人ひとりが主人公になって運営をしていく原則です。組織内の民主主義の原則は、「魚は頭から腐る」、「私に任せろ」と言った請負傾向や代行と無縁です。
職場の労働組合の闘いは、組合員みんなで討議、みんなで決定、みんなで実践、みんなで総括の繰り返し積み重ねです。
しかし、組合員と幹部、組合員同士、幹部同士の意見の違いや認識の違いが生じます。意見の違いや認識の違いは、議論や話をする中で認識の反映の一致を見い出せます。それでも、認識の一致ができない少数意見や反対意見は無理纏めずにします。
具体例には、①組合員対象の職場の活動経験の交流会や②労働組合に必要な基礎学習の定例化、③争議支援交流会、④新組合員交流会、⑤幹部交流会と個別全体含めて組合員の希望が基本にしなければなりません。
