新入社員の定着のなさについて

　新入社員が、今月あたりからそれぞれの会社で研修や仕事をしています。新入社員が、ほとんど一年保たずに辞めて行きます。
　辞めた新入社員は、アルバイトやパートタイム、派遣スタッフになって転職します。新入社員が会社を辞めるのは、成果主義の賃金とサービス残業の強要、管理職のパワーハラスメントのためです。
　新入社員を育てるには、成果や即戦力を追い求めるのではなく、業務に必要な基本とコツ、勘を養うことです。そして、会社が、新入社員の生活ができる賃金と労働条件を確保するべきです。