おとなし過ぎる労働者、我慢し過ぎる労働者

　日本の労働者が、解雇や賃金のカット、出向されても、悩み続けてやむを得ず自主退職をしてしまいます。大企業を含む企業は、厚生労働称からの補助金を餌にして、労働者に自主退職に追い込んで、労働者に責任を取らすのです。

　労働者は、労働組合を知らないもしくは労働組合を知っていても信頼していないのです。これは、ほとんどの労働組合が労働関係の法律の枠内の闘いに埋没して、労働者の苦しみを信頼していない証です。

　労働組合は、労働者の団結を基礎にして闘いの姿勢を示すべきです。労働者の団結の意味の履き違えが、労働者の労働組合への不信に繋がっています。