日本の労働者が労働災害を受けている原因は、―身雇用の形骸化と成果主義の導入▲戰謄薀鸛悗悗離螢好肇蕕砲茲覽蚕僂療曽気良堙按讚Ｍ?徑ダ茲琉汰澗从?侶攣覘ぅ咼奪哀罐縫ンなどの大企業労働組合による安全衛生活動の形骸化ダ果主義による賃金切り下げ・降格が労働者の安全意識を喪失していること職場に正職員や派遣、請負、パートが混在していることです。
日本の労働組合は、労働基準法や労働組合法を知っていても、労働安全衛生法や労働安全衛生活動をよく知らないようです。労働安全衛生法は、１９７２年に制定されました。法の主な内容は、健康診断や健康診断の結果に基づく健康上の措置、労働災害の防止、作業に関する措置、労働安全衛生活動などです。
中小企業は、労働安全衛生法が部分的にのみ適用できません。中小企業労働組合が、日常的な労働安全衛生活動を通じて労働災害をなくすために全力を尽くすことです。大企業労働組合が、本来の労働安全衛生活動に立ち返ることです。政府は、企業への労災隠しの罰則強化や全労働者からの労災ｶ隠しの実態の申告のヒアリングの実施、会社の労働者による申告への報復措置の罰則強化にとりくむことです。
http://www.jtuc-rengo.or.jp/roudou/roudouanzen/index.html
http://www.inoken.gr.jp/
http://www.inoken.gr.jp/sei-ken/05.11.9rouannhou.pdf
