最近の中小企業の採用の扱い

　最近の中小企業の経営者は、①労働者に試用期間で使い倒しや②ねちねちと仕事を小出しで増やす、③ねちねちとチェックの答えを出さすなど丁稚小僧の奉公扱いをします。

　経営者は、①採用募集の繰り返しや②試用期間の解雇し放題、③経営者の子分揃い、④人件費のけちな削減を通じて①自らの報酬確保、②会社の独裁の継続をします。会社の独裁を続ける経営者は、いずれ取引先から切られて、会社清算や会社破産に陥ります。