日本のほとんどの企業が、すべての労働者に奴隷まがいの支配や些細な事への論い、恫喝まがいのやる気の喪失をさせています。このような企業は、これらを通して解雇や賃金カット、セクシャルハラスメント、パワーハラスメント、性による差別をしています。それでも企業が、労働基準法の罰則規定に罰金を払えばよいと言うやり得を平気に行っています。
鳩山政権は、労働基準法や労働安全衛生法、両性機会均等法、パート労働法、セクシャルハラスメントでの違反をした企業に対し罰金刑で済ますのではなく重い刑事罰の規定や企業への損害賠償を課すなどの法律の整備をするべきです。
