幹部中心の労働組合の体質改善

　労働組合が、幹部の戦略のなさや闘いに対する経験不足から安易に金銭解決や証拠を残さずに団体交渉での解決の方向、会社からのリベートの増額の受け取りになっています。労働組合の闘いが、職場の組合員の希望や組織の確立を基本に戦略や戦術を立てるべきです。

　幹部本位の戦略と戦術は、組織の防衛のために組合員の切り捨ても辞さないのです。幹部本位の労働組合の幹部は、組織から放逐して、新しい職場の組合員から信頼された執行部の入れ替えが、２１世紀の労働組合にとって必要です。