非正規労働者の労働争議

　非正規労働者の労働争議が、去年から多くなっています。以前は、パートタイムの労働者が、非正規の労働争議の主流でした。このような労働争議は、裁判や労働委員会で勝ち取りました。

　派遣スタッフの労働争議は、派遣先と派遣元を争いになります。派遣スタッフは、派遣先と派遣元の雇用関係が契約を曖昧にしているのです。
　労働争議の勝利が、直接雇用や雇用継続に繋がらないのです。派遣先が、労働組合を嫌悪して派遣スタッフを嫌がらせをします。

　労働組合が、非正規労働者の労働争議を直接雇用や雇用継続の闘いの武器にできるようにするべきです。