建築関係の技術者の後継者の育成

　建築関係の技術者は、団塊の世代が退職をするために、補充のための新規採用と中途採用で占められるのです。しかし、公共工事の減少や民間工事の受注競争、建築確認申請の交付の減少が、逆に採用される技術者の労働条件を低下します。これは、働く意欲を無くします。
　ゼネコンや大手の建築設計事務所は、下請や外注先を切り捨ててまで少なくしながら、建築関係の景気を取り戻そうしています。建築関係の会社が、建築物の安全と住みやすさ、使いやすさの確認のために後継者の育成と発想の取り入れが必要です。仕事が、設計事務所とゼネコン、ハウスメーカー、工事と連携した新しい建築のシステムを通して魅力ある建築にするべきです。
　建築関係の教育者が、建築関係の専門と一般教育を総合的な学習や演習、実習をすすめるべきです。